顺庆区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进就业创业、优化人力资源配置、加强社会保障体系建设。规划着重于提高就业质量和公平性，推动职业技能培训和创业扶持，以满足区域经济发展的人才需求。强化社会保障服务，完善社保体系和公共服务，确保居民享有公平、可持续的社会保障。该局将致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，推动顺庆区人力资源和社会保障事业迈向更高水平。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体发展目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略与步骤

随着社会的不断进步和经济的快速发展，顺庆区人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动社会保障事业发展的重要使命，面对新时代的新要求，我们有必要对未来的发展进行系统的规划和部署，以确保顺庆区人力资源和社会保障事业持续健康发展。

当前形势分析

1、经济发展新形势：随着顺庆区经济的持续增长，产业结构不断优化，新型产业的发展为劳动力市场和社保工作带来了新的挑战和机遇。

2、社会保障现状：社会保障覆盖面逐渐扩大，但城乡之间、不同群体之间的保障水平仍存在差异，需要进一步完善。

3、就业形势分析：随着产业结构的调整，就业结构亦随之变化，对劳动力素质和技能的要求越来越高，促进就业的任务依然艰巨。

总体发展目标

1、构建和谐劳动关系：建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益，为顺庆区的经济社会发展提供有力支撑。

2、提升就业质量：促进充分就业，提高就业质量，实现更高质量的就业目标。

3、完善社会保障体系：健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提升社会保障水平，实现公平可持续的社会保障。

主要任务与措施

1、加强人才队伍建设

（1）建立健全人才培训机制，提高人力资源社会保障队伍的专业素质和服务能力。

（2）加大人才引进力度，吸引更多优秀人才投身人力资源社会保障事业。

（3）推进人才激励机制建设，激发队伍的创新活力和工作热情。

2、促进就业创业

（1）深化就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优先目标。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，适应产业发展需求。

（3）优化创业环境，鼓励和支持创新创业，以创业带动就业。

3、健全社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高城乡社会保障一体化水平。

（2）完善社会保险制度，提高社保基金的管理效率和使用效益。

（3）加强社会福利、社会救助等制度建设，形成多层次、广覆盖的社会保障体系。

4、优化人力资源配置

（1）深化人事制度改革，建立科学规范的人力资源管理体系。

（2）推动人才合理流动，优化人力资源配置，实现人岗相适。

（3）加强跨区域、跨部门的人力资源合作与交流，拓宽人才引进渠道。

5、加强信息化建设

（1）推进信息化技术在人力资源和社会保障领域的广泛应用。

（2）构建信息化平台，提高服务效率和便捷性。

（3）加强信息安全防护，保障个人信息的安全。

实施策略与步骤

1、制定实施细则：详细规划每一项任务的实施步骤和具体措施，明确责任主体和时间节点。

2、加强组织协调：建立健全跨部门、跨区域的协调机制，形成工作合力。

3、强化监督检查：建立监督检查机制，确保各项任务的有效实施。

4、营造良好氛围：加强宣传引导，提高公众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

面对新时代的新挑战和机遇，顺庆区人力资源和社会保障局将坚持以人为本、服务民生的理念，积极推进各项工作的发展，通过实施最新发展规划，我们将为顺庆区的经济社会发展提供更加坚实的人力资源和社会保障支撑，为实现更高质量的发展贡献力量，我们将不断总结经验，持续改进工作，努力让每一位劳动者享受到更加公平、更加可持续的社会保障服务。